Weddings bruidsmode

Weddings liep tegen een branding- en personeelskwestie aan. Door het gebrek aan tijd stond ook de communicatie op een lager pitje. MAYFORCE heeft de ideale oplossing geboden door te ondersteunen op zowel recruitmentvlak met de werving & selectie, als op het gebied van branding door middel van social media beheer.

Het was van belang voor beide diensten om Weddings goed te leren kennen. Dit is gedaan door middel van een intakegesprek. Hierna is het beheren van de social media kanalen en het creëren content direct overgenomen. De recruiters zijn aan de slag gegaan met het werven en selecteren van de best passende kandidaten. Hierbij hebben zij eerst zelf een gesprek met de mogelijke kandidaten gevoerd. Vervolgens zijn zij bij positieve indrukken op sollicitatiegesprek gegaan bij Weddings.

Daarbij is er voor Weddings ook een werken-bij site gemaakt. De werken-bij site belicht de employer branding (werkgeverskwaliteiten) van Weddings en zorgt ervoor dat het een aantrekkelijke plek wordt om te werken. Volledig in eigen huisstijl. Met de werken-bij site is het doel om nieuwe medewerkers aan te trekken voor diverse functies aan de hand van de employer branding.

Resultaten

✅ 2 nieuwe medewerkers geleverd naar tevredenheid
✅ Social media beheer overgenomen toen er een personeelslid wegviel
✅ +15.000 volgers (voor beide winkels)
✅ Meerdere Instagram reels zijn viral gegaan
✅ Bereik van 1.200.000 op social media