Honeymoon shop

In verband met het vertrek van de huidige medewerker waren zij op zoek naar 2 Marketing medewerkers/ social media specialisten. Zij hadden zelf niet de tijd en ruimte om nieuwe medewerkers te werven of in te werken, maar ook nog nooit met een extern bureau gewerkt. Doordat zij wel al wat gesprekken hadden gevoerd met andere bureaus en vonden dat de prijzen aardig aan de hoge kant waren, hebben wij een intakegesprek met ze gehad. Hierin waren wij transparant en hebben eerst onze diensten en prijzen uitgelegd. Daarin konden wij ons maatwerk pakket uitleggen voor retail en MKB.

Detavast

Doordat Honeymoon shop voor het eerst een samenwerking met een recruitmentbureau aangingen, hebben zij gekozen voor een detavast constructie. De professional zal de eerste zes maanden bij ons in dienst zijn en bij tevredenheid kunnen ze de medewerker overnemen op eigen payroll. Daarbij zitten ze niet meteen vast aan een jaarcontract met de nieuwe medewerker en hebben ze een net wat langere "proeftijd".

Academy

Zodra de medewerker gestart was, kon één van onze ervaren MAYFORCE medewerkers de nieuwe medewerker inwerken zodat zij dit uiteindelijk zelfstandig uit kon voeren. Op deze manier kon de medewerker direct aan de slag in haar nieuwe baan.

Selection only

Bij een andere vacature die openstond stroomde er wel genoeg CV’s binnen. Echter was er geen tijd om deze goed te bekijken, selecteren en op te reageren. Wij hebben met onze dienst "selection only" de selectie overgenomen en hieruit de beste kandidaat geselecteerd, welke direct van start kon. De overige kandidaten hebben wij netjes warm afgewezen, zodat ze door middel van een trigger in de mail bij het kopen van een trouwjurk in de toekomst nog wel graag naar de winkel zullen komen.